2010年签订的劳动合同双方约定每周工作5天,每周

2019-06-07 11:41:57

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  2010年签订的劳动合同双方约定每周工作5天,每周休息2天。

  二审法院认为,2007双方均签订《劳动合同书》,约定平均每周工作40小时,实行每天8小时工作制,上下班时间按季节及不同岗位进行调整。

  一审判决,徐工机械科技分公司给付毛某加班费4万元

  毛某不服该判决,提出上诉,认为一审法院判决4万元加班费用过低,不能保障自己的合法权益,请求二审法院查明事实依法作出判决。同时,毛某提供的证据也不能证实其具体的加班时长,故酌定支持毛某加班费4万元。

  徐工机械科技分公司一开始否认毛某存在加班行为,但是在出具书面情况说明时陈述“个别时候可能有加班”,“一直考勤为每月加班加点不超过36小时”,“每个星期保证至少一天休息”,“安排补休”,系认可毛某存在加班行为,但未提供证据证实已经向毛某支付了足额加班费,且不能提供2006年到2012年准确的考勤记录。双方于2016年10月解除劳动合同,毛某于2016年11月申请劳动仲裁主张加班费,故毛某主张加班费,未超过仲裁时效期间。

  

  根据劳动争议调解仲裁法,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  一审法院认为,征缴上述社会保险费和住房公积金属于社会保险机构和公积金管理机构的法定职权范围,毛某应当向劳动行政部门反映解决,不属于人民法院受理范围。不存在毛某声称的每日工作12小时且全年无休。根据订单及工作量变动情况,个别时候可能有加班,但钢结构分厂一直考勤为每月加班加点不超过36小时,每个星期保证至少一天休息,公休日加班将在六个月工作量低谷予以安排补休。且2012年5月以前的班制情况是两班制,每个班制为8小时工作制,白班为8:30至18:00(中午休息1.5小时),晚班为凌晨0:00至8:00。而毛某索要的加班费时间为2006年元月至2012年5月,考勤记录已没有保存,无法提供当时具体的出勤情况。